Pensioen

Werkgeverspensioen

Veel werknemers bouwen pensioen op via hun werkgever. De Wet toekomst pensioenen verandert de manier waarop die regelingen werken. U fonds publiceert het eigen transitieplan.

Geschreven door de redactie van WiT Financieel.

Gepubliceerd: 30 oktober 2026
Inhoudelijk bijgewerkt: 30 oktober 2026
Feiten gecontroleerd: 30 oktober 2026

Wat is het?

Een werkgeverspensioen is een regeling die uw werkgever, vaak samen met vakbonden, afspreekt en die een pensioenfonds of verzekeraar uitvoert. U ziet de premie op uw loonstrook en de opbouw op het uniform pensioenoverzicht.

Hoe werkt het in Nederland?

De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 in werking getreden. Regelingen bewegen van een meer vaste toezegging naar premieovereenkomsten, waarin de premie centraal staat en de uitkomst meebeweegt. Sociale partners leggen de overstap vast in een transitieplan. De datum verschilt per fonds. Een plan van het ene fonds is niet het plan van het andere.

Voor wie kan dit relevant zijn?

Werknemers die onder een regeling vallen. Niet elke werkgever heeft een regeling. Of deelname verplicht is, staat in uw contract of cao.

Wat kan het kosten?

U en uw werkgever betalen premie. De verdeling staat in het pensioenreglement, niet op deze site. Kosten van het fonds beïnvloeden het resultaat en horen in de pensioencommunicatie te staan.

Welke voorwaarden spelen mee?

Deelnemen zolang u onder de regeling valt.
Partnerpensioen en arbeidsongeschiktheid zijn aparte onderdelen en niet overal gelijk.
Waardeoverdracht bij een nieuwe baan is een keuze met voorwaarden.
Nabestaanden hebben eigen regels. Die leest u in het reglement.

Risico's

In het nieuwe stelsel beweegt de uitkering meer mee met de economie. Dat kan een verhoging of een verlaging betekenen. Een prognose op mijnpensioenoverzicht.nl is geen belofte.

Welke Nederlandse regels zijn relevant?

De Pensioenwet en de Wet toekomst pensioenen zijn het kader. De AFM ziet toe op pensioencommunicatie van veel uitvoerders. DNB houdt prudentieel toezicht op pensioenfondsen. Geen van beide licentieert deze website.

Welke alternatieven zijn er?

Lijfrente als uw jaarruimte hebt naast de regeling. Vrij sparen of beleggen zonder fiscale blokkade. Extra aflossen. Geen van die opties vervangt automatisch een gemiste werkgeversregeling.

Waar controleert u dit?

Lees het pensioenreglement en het transitieplan van uw fonds. Log in op mijnpensioenoverzicht.nl. Vragen over uw regeling stel u aan de uitvoerder, niet aan WiT Financieel.

Wat kan veranderen?

Elk fonds heeft een eigen tijdspad. Wettelijke einddata voor de transitie kunnen worden aangepast. Controleer de stand bij uw fonds en bij de Rijksoverheid.

Veelgestelde vragen

Hebben zzp'ers automatisch hetzelfde pensioen?

Nee. Een werkgeverspensioen hoort bij een dienstverband of een bedrijfstak. Een zelfstandige bouwt dat niet vanzelf op en kijkt naar lijfrente, vrij vermogen of een vrijwillige voortzetting als die bestaat.

Bronnen

WiT Financieel geeft algemene informatie. Dit is geen persoonlijk financieel advies, geen offerte en geen aanbod van krediet, verzekering of een beleggingsdienst. De methode staat op de pagina vergelijkingsmethode.